Au service d’accompagnement, les assistants sociaux reçoivent de plus en plus de demandes en termes d’emploi. Ces demandes ont plusieurs origines : Forem, enseignement spécialisé, personne en situation de handicap elle-même ou sa famille, entreprises, etc. En effet, dans le monde du travail, les employeurs ne sont pas toujours armés pour faire face aux situations de handicap. Pour remédier à cela et dans le cadre du plan de relance, le gouvernement Wallon a décidé d’augmenter considérablement le nombre de jobcoachs, avec la volonté de mettre encore davantage de personnes en situation de handicap au travail. L’objectif final étant, après une période de découverte ou d’apprentissage, d’obtenir un contrat de travail.

Le job coaching n’est pas quelque chose de nouveau et existe déjà en Wallonie depuis plusieurs années. Le job coach travaille donc avec les personnes en situation de handicap afin de les soutenir activement dans leur recherche d’emploi. Il travaille également auprès des employeurs pour les informer des limites et compétences du travailleur mais également pour les informer des aides mises à leur disposition par l’AVIQ.

Le job coaching comporte deux axes principaux :

• la construction du projet professionnel avec le jeune en situation de handicap ou la personne en désir de réorientation professionnelle. Il est alors important d’apprendre à connaitre la personne, de discuter avec elle de ce qu’elle souhaite ainsi que de faire l’inventaire de ses capacités ;
• l’information auprès des employeurs lorsque ceux-ci sont face à une situation de handicap au sein de leur entreprise. En effet, seulement 30% de la population nait avec un handicap. Les 70% restants le deviennent au courant de leur vie. Un accident peut arriver et le rôle du job coach est alors de soutenir le travailleur dans la mise / remise à l’emploi en mettant en place tous les aménagements nécessaires au sein de son environnement de travail.